Casting Actrice X - Conditions d’utilisation et conditions générales.

Déclaration et politique

Déclaration et politique contre l'esclavage et la traite des êtres humains Bienvenue dans la déclaration et la politique de castingactricex.com contre l'esclavage et la traite des êtres humains. Cette déclaration et la politique concerne castingactricex.com mais les principes énoncés sont respectés par toutes les sociétés au sein du groupe.

Déclaration anti-esclavagiste L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Elle prend diverses formes, telles que l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et les droits humains. trafic, qui ont tous en commun la privation de liberté d'une personne par une autre dans afin de les exploiter à des fins personnelles ou commerciales. Chez castingactricex.com, nous avons une approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne et nous nous engageons à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales et mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l’esclavage moderne n’est pas se déroulant n'importe où dans notre propre entreprise ou dans l'une de nos chaînes d'approvisionnement.

Nous nous engageons également à garantir la transparence dans notre propre entreprise et dans nos activités. approche pour lutter contre l’esclavage moderne tout au long de nos chaînes d’approvisionnement, conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la loi sur l’esclavage moderne de 2015. Nous attendons les mêmes normes élevées de la part de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres entreprises. partenaires, et dans le cadre de nos processus contractuels, nous incluons des interdictions spécifiques contre le recours au travail forcé, obligatoire ou à la traite, ou toute personne détenue en esclavage ou en servitude, que ce soit des adultes ou des enfants, et nous attendons de nos fournisseurs qu'ils tiennent leurs propres fournisseurs à les mêmes normes élevées.

Politique anti-esclavagiste Cette politique s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom à quelque titre que ce soit, y compris employés à tous les niveaux, directeurs, dirigeants, travailleurs intérimaires, travailleurs détachés, stagiaires, tiers- représentants des partis et partenaires commerciaux. Cette politique ne fait partie du contrat de travail d'aucun employé et nous pouvons modifiez-le à tout moment.

Responsabilité de cette politique Le conseil d'administration a la responsabilité globale de garantir que cette politique est conforme à nos obligations légales et éthiques, et que toutes les personnes sous notre contrôle s'y conforment. Le responsable RH a la responsabilité première et quotidienne de la mise en œuvre de cette politique, contrôler son utilisation et son efficacité, traiter toute question à son sujet et auditer les systèmes et procédures de contrôle pour garantir leur efficacité dans la lutte contre l’esclavage moderne. La direction à tous les niveaux est chargée de s'assurer que ceux qui relèvent d'elle comprennent et se conformer à cette politique et recevoir une formation adéquate et régulière sur celle-ci et sur la problématique de l’esclavage moderne dans les chaînes d’approvisionnement.

Vous êtes invités à commenter cette politique et à suggérer des façons de l'améliorer. Les commentaires, suggestions et questions sont encouragés et doivent être adressés aux RH. responsable via la page contact de notre site internet.

Respect de cette politique anti-esclavagiste Vous devez vous assurer que vous lisez, comprenez et respectez cette politique anti-esclavagiste. La prévention, la détection et le signalement de l’esclavage moderne dans n’importe quelle partie de notre pays sont la priorité. responsabilité de tous ceux qui travaillent pour nous ou sous notre contrôle. Vous devez éviter toute activité qui pourrait conduire ou suggérer une violation de cette politique. Vous devez informer votre responsable dès que possible si vous croyez ou soupçonnez qu'un conflit avec cette politique s’est produite ou pourrait se produire à l’avenir.

Vous êtes encouragés à faire part de vos préoccupations concernant tout problème ou tout soupçon d'esclavage moderne dans n'importe quel domaine. parties de notre activité ou des chaînes d’approvisionnement de tout niveau de fournisseur le plus tôt possible. Si vous pensez ou soupçonnez qu'une violation de cette politique a eu lieu ou qu'elle pourrait se produire, vous devez informez votre responsable dans les plus brefs délais.

Vous devez noter que, le cas échéant, et dans le respect du bien-être et de la sécurité des travailleurs locaux, une priorité, nous apporterons soutien et conseils à nos fournisseurs pour les aider à faire face aux contraintes, pratiques de travail abusives et exploitantes dans leur propre entreprise et leurs chaînes d’approvisionnement.

Si vous n'êtes pas sûr qu'un acte particulier, le traitement des travailleurs en général, ou leurs conditions de travail à n'importe quel niveau constituent l'une des diverses formes de l'esclavage, discutez-en avec votre manager.

Nous visons à encourager l’ouverture et soutiendrons toute personne qui soulève de véritables préoccupations dans bonne foi dans le cadre de cette politique, même s'ils s'avèrent se tromper. Nous nous engageons à garantir que personne ne subisse de traitement préjudiciable à la suite de rapportant de bonne foi leurs soupçons selon lesquels l'esclavage moderne, sous quelque forme que ce soit, est ou pourrait être ayant lieu dans n’importe quelle partie de notre propre entreprise ou dans l’une de nos chaînes d’approvisionnement.

Le traitement préjudiciable comprend le licenciement, les mesures disciplinaires, les menaces ou autres traitement lié au fait de soulever une préoccupation. Si vous pensez avoir subi de tels traitement, vous devez en informer immédiatement le responsable RH.

Si le problème n’est pas résolu et que vous êtes un employé, vous devez le signaler formellement en utilisant notre procédure de règlement des griefs, qui se trouve dans le manuel du personnel, disponible sur demande.

Communication, formation et sensibilisation à l'esclavage moderne Formation sur cette politique et sur le risque auquel notre entreprise est confrontée en raison de l'esclavage moderne dans son approvisionnement chaînes, fait partie du processus d'intégration de toutes les personnes qui travaillent pour nous, et des une formation sera dispensée si nécessaire.

Notre approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne doit être communiquée à tous les fournisseurs, entrepreneurs et partenaires commerciaux dès le début de notre relation commerciale avec eux et renforcés le cas échéant par la suite.

Tout employé qui enfreint cette politique s'exposera à des mesures disciplinaires, qui pourraient entraîner licenciement pour faute grave ou faute grave. Nous pouvons mettre fin à notre relation avec d'autres personnes et organisations travaillant sur notre en leur nom s’ils enfreignent cette politique.

Vérifications nécessaires La due diligence est une pratique essentielle pour castingactricex.com. Nous surveillons constamment nos clients, clients, employés, flux de trésorerie, actifs, polices d'assurance et fournisseurs tiers, et prennent toutes les mesures nécessaires pour identifier, prévenir et atténuer les incidences des maladies modernes. l’esclavage dans nos opérations et nos chaînes d’approvisionnement.

Évaluation et gestion des risques évaluer et à gérer le risque d'esclavage moderne sur le lieu de travail. Notre processus d'intégration avec les travailleurs et les sous-traitants comprend la vérification des informations personnelles des pièces d’identité et des informations personnelles telles que l’adresse et les coordonnées bancaires. Ceux-ci sont un processus de conformité essentiel, mais sont également considérés comme des indicateurs potentiels de la modernité.

esclavage qui pourrait nécessiter une vérification plus approfondie. Nos processus incluent la vérification des documents, qui mettra en évidence les travailleurs qui ne souhaitent pas fournir ces informations. Par exemple, un travailleur à risque pourrait être s'il a l eurs effets personnels ou leurs pièces d'identité leur ont été confisqués - ou si d'autres documents sont étant retenu. Une personne peut également ne pas avoir son propre compte bancaire ou avoir un compte commun. les échanges avec de nombreux autres travailleurs sont reconnus comme des indicateurs potentiels de l’esclavage moderne cela pourrait nécessiter une vérification plus approfondie. Les blessures, la fatigue ou une mauvaise santé physique sont également reconnus comme des indicateurs potentiels de la maladie moderne. esclavage qui pourrait nécessiter une vérification plus approfondie. Lorsque des préoccupations sont soulevées concernant les risques d’esclavage moderne sur le lieu de travail, ces sont traitées rapidement, conformément à la politique anti-esclavagiste.

Politique de contenu En publiant du contenu sur le site Web, vous acceptez de respecter cette politique. Nous nous réservons le droit pour supprimer tout contenu, en tout ou partie, qui viole cette politique, nos conditions d'utilisation ou pour toute autre raison à notre seule discrétion. En cas de violations répétées ou graves, nous pouvons suspendre ou désactiver définitivement le(s) compte(s) en question. Vous pouvez signaler le contenu directement ou nous contacter pour signaler un contenu qui semble violer cette politique.

Le contenu suivant n'est pas autorisé sur le site Web : Contenu créé uniquement à des fins publicitaires ou autre contenu commercial, y compris les logos d'entreprise, les liens ou les noms d'entreprise, Spam, contact indésirable ou contenu partagé à plusieurs reprises de manière perturbatrice, Contenu qui approuve ou promeut des activités illégales ou nuisibles, ou qui est violent, graphique, menaçant ou harcelant. Contenu discriminatoire, Tentatives d'usurper l'identité d'une autre personne, compte ou entité, y compris un représentant du site. Contenu illégal ou qui viole les droits d'une autre personne ou entité, y compris droits de propriété intellectuelle et droits à la vie privée. Contenu incluant des informations privées ou confidentielles d'une autre personne

Commentaires et plaintes Le site Web acceptent les commentaires sur tout leur contenu. Voici la façon de fournir des commentaires : Contact – vous pouvez nous contacter en utilisant le formulaire de contact du site qui sera envoyé à notre équipe de service à la clientèle. L'équipe transmettra votre retour à la rédaction appropriée membre de l'équipe. Vous pouvez également nous envoyer un e-mail à support@castingactricex.com

Processus de plainte Dans le cas où une plainte est déposée concernant un élément de contenu qui ne peut être résolu par l'équipe du service client, le problème sera transmis au directeur de contenu du site. Remarque : Si vous souhaitez déposer une plainte concernant notre contenu ou tout problème opérationnel, veuillez envoyer un e-mail à support@castingactrice.com

Présélection et examen de tout contenu avant publication Tout le contenu des site Web est examiné avant sa publication, de différentes manières. Pour le contenu des images, les images sont envoyées via notre site Web par un utilisateur déjà enregistré. fournisseur de contenu. Le contenu arrive sur notre plateforme où notre équipe de modération peut le modérer, selon à nos politiques ainsi qu'à la politique de contenu et à la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains déclaration et politique. Ce n'est qu'après cette étape que le contenu pourra être publié sur notre site Internet, s'il respecte toutes les Stratégies. Pour le contenu vidéo, les vidéos sont envoyées via une plateforme par un contenu déjà enregistré fournisseur. Ce contenu arrive sur notre plateforme vidéo où notre équipe de modération vidéo peut vérifier si le contenu est conforme à nos politiques, mais également à la Politique de Contenu et à la Politique Anti- déclaration et politique sur l’esclavage et la traite des êtres humains. Ce n'est qu'après cette étape que le contenu pourra être publié sur notre site Internet, s'il respecte toutes les conditions.

Procédure(s) ou système(s) de contrôle pour tout le contenu et la capacité du système de contrôle à activer la déclaration générale de l'acquéreur Si l'un des contenus n'est pas conforme aux politiques, nous avons une procédure à respecter. Pour le contenu d'images, notre équipe de modération prévient le gestionnaire de contenu pour voir quel type de procédure qu'ils doivent commencer. Si le contenu ne respecte pas nos règles de publication mais reste dans les politiques, l'équipe envoyer un message explicatif expliquant pourquoi le contenu a été refusé. Si le contenu ne respecte pas les politiques, l'équipe en informe le Content Manager, qui informe le conseil d'administration du site d'entamer une procédure auprès des autorités compétentes. Ensuite, nous leur transmettons le contenu en question, et nous restons à leur service s'ils contactez-nous pour demander plus d'informations. Pour le contenu vidéo, nous faisons affaire avec des prestataires certifiés qui nous ont déjà envoyé du contenu vidéo avant. Notre équipe vidéo regarde de toute façon tous les contenus du début à la fin, pour s'assurer que le contenu reste dans nos règles et politiques. Si le contenu ne respecte pas les politiques, l'équipe en informe le directeur vidéo, qui informe le conseil d'administration d'Ares d'entamer une procédure auprès des autorités compétentes. Ensuite, nous leur transmettons le contenu en question, et nous restons à leur service s'ils contactez-nous pour demander plus d'informations. Processus de conformité pour aligner l’activité commerciale sur les exigences réglementaires Dans notre domaine, nous sommes toujours exposés aux évolutions des exigences réglementaires.

Tout d'abord, notre conseil d'administration travaille en étroite collaboration avec nos avocats pour comprendre quels changements sont nécessaires. et comment les mettre en ligne. Ensuite, nos avocats travaillent sur le sujet, surtout lorsqu'il s'agit de modifier nos règles internes. règles écrites. Une fois les modifications rédigées, notre équipe technique ajoute les modifications nécessaires sur notre sites Internet. Enfin, notre équipe Compliance effectue une dernière vérification sur le site Web et vous avertit si quelque chose ne va pas. manquant.

Politique de monétisation Le notre groupe a développé son propre système de monétisation, permettant de regrouper les paiements des clients via se site Web. Les utilisateurs peuvent payer par carte de crédit ou par appel téléphonique pour un achat à l'unité. Ensuite il y a une redirection entre notre (partenaire pour l'achat à l'unité) et la carte bancaire paiements pour faire un récapitulatif des paiements. Nous fournissons une plateforme à nos partenaires afin qu'ils puissent voir le montant généré par les ventes chaque mois, et générer également une facture.

Politique et procédures de vérification et/ou de modération Tous les contenus publiés sur les sites Web d'Ares sont examinés avant publication, à travers un processus défini. Il existe également une procédure précise si l'un des contenus ne respecte pas les règles du site et les politiques. Nombre de modérateurs : Nous avons nos équipes de modération internes pour modérer tout le contenu publié via notre sites Internet. Pour le site Internet, il y a 5 modérateurs, répartis selon le type de contenu. Il y a 5 employés pour le partage de contenu d'images et 4 pour le contenu de vidéos. Processus de surveillance Pour le contenu des images, les images sont envoyées via notre site Web par un utilisateur déjà enregistré. fournisseur de contenu. Le contenu arrive sur notre plateforme où notre équipe de modération peut le modérer, selon à nos politiques ainsi qu'à la politique de contenu et à la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains déclaration et politique. Ce n'est qu'après cette étape que le contenu pourra être publié sur notre site Internet, s'il respecte toutes les conditions. Pour le contenu vidéo, les vidéos sont envoyées via une plateforme par un contenu déjà enregistré fournisseur. Ce contenu arrive sur notre plateforme vidéo où notre équipe de modération vidéo peut vérifier si le contenu est conforme à nos politiques, mais également à la Politique de Contenu et à la Politique Anti- déclaration et politique sur l’esclavage et la traite des êtres humains. Ce n'est qu'après cette étape que le contenu pourra être publié sur notre site Internet, s'il respecte toutes les conditions.

Processus de suppression de contenu en temps réel : Pour le contenu d'images, notre équipe de modération prévient le gestionnaire de contenu pour voir quel type de procédure qu'ils doivent commencer. Si le contenu ne respecte pas nos règles de publication mais reste dans les politiques, l'équipe envoyer un message explicatif expliquant pourquoi le contenu a été refusé. Si le contenu ne respecte pas les politiques, l'équipe en informe le Content Manager, qui informe le conseil d'administration d'Ares d'entamer une procédure auprès des autorités compétentes. Ensuite, nous leur transmettons le contenu en question, et nous restons à leur service s'ils contactez-nous pour demander plus d'informations. Pour le contenu vidéo, nous faisons affaire avec des prestataires certifiés qui nous ont déjà envoyé du contenu vidéo avant. Notre équipe vidéo regarde de toute façon tous les contenus du début à la fin, pour s'assurer que le contenu reste dans nos règles et politiques. Si le contenu ne respecte pas les politiques, l'équipe en informe le directeur vidéo, qui informe le conseil d'administration d'Ares d'entamer une procédure auprès des autorités compétentes. Ensuite, nous leur transmettons le contenu en question, et nous restons à leur service s'ils contactez-nous pour demander plus d'informations.